笑いと涙に溢れる人生劇場
理念 |
ミッション(Mission)
~ワークショップ型 野外研修で~
笑顔あふれる世の中を
~誰もが参加したくなる社員研修を提供します~
JOWAの講師は |
「倒産寸前のキャンプ場が従業員数10分の1で集客がなんと2倍に!」
2008年 その実体験をもとにした野外体験型社員研修の販売を開始いたしました。
リピート率も95%を超え1年前に予約が完売する事から、
2016年 「一般社団法人 日本野外研修ワークショップ協会」を立上げ、長い間 多くの講師の方に認定講座の手法を用いて「野外研修講師に必要なスキル、マニュアル」を伝えてまいりました。
その中、2020年コロナ過となりキャンプブーム、アウトドアブーム等から野外研修も注目され、2022年4月には、コロナ禍前の2019年対比 150%増の実績でございました。
このようなことから、これから多くの研修を受注するために、講師の育成をさらに、考えないといけない状況となり、また個人的にも様々な転機がありこのタイミングに大きな気づきを得ることができました。
以前は「講師のノウハウを伝えないと…」と試行錯誤しておりましたが、それは大きな勘違いでした。
私がこの業界で活躍できているのは
講師ではなく俳優でエンターティナーだからなんです。
私が伝えるべきことは 講師論ではなく
私が第一線で活躍してきた、多くのスターの方々から学んだ人を引きつける方法であったり
場を回していく方法であったり
人を感動させる方法
人の前に立つ話すプロとしての心構え 等であると気づきました。
どのような素敵な理論でも、どんな素晴らしい研修の内容でも、伝わらなかったり、気づきを得ることが出来なかったら意味がないのではないでしょうか?
JOWAに属するの講師の方々には
確立された世界的ベストセラーの7つの習慣から理論を学んでいただきます。
その素晴らしい考えを最大限理解できる演出、表現方法を一般社団法人日本野外研修ワークショップ協会(JOWA)として、伝えさせてただ来ます。
そして、
私たちは、たった二日で
「仕事も人生も最高に楽しむチーム(組織)を創ります」
当法人は日本国内のチーム(企業・組織)で働く方々(又は働くことを前提とした方々)を対象に、カリスマ研修講師「田中孝治」の演技論と世界的ベストセラー「7つの習慣」の原則を基にした野外体験型社員研修「スーツを脱いで森へ行こう」や「7つの習慣Outdoor」を提供します。
世の中には1年かけて組織を変えるコンサルティングの方、セミナー講師、研修講師の方がおられますが
私たちは、たった2日の野外体験型社員研修で、初めて出会った人々でさえも旧知の仲のような関係性を構築し、
・自らの選択で入社する楽しみ
・仲間と共に働く楽しみ
・自らの人生を思い描く楽しみ
そのきっかけとなる「思いの種」を創ります。
研修後、その「思いの種」に水を与え、皆様の人生に根付き、習慣になるか? 最終的には、受講生の方々次第ですが
野外体験から得た深い気付きを世界的ベストセラー「7つの習慣」の思考フレームに落とし込み、解することにより日常業務、日常生活に戻った際に継続的な行動変容(習慣化)につなげやすいのが他の研修と大きく違うところです。
また「個」の研修ではなく「集団」で体験、共有することにより、組織内での浸透がしやすくなります。
その結果
社員同士の壁がなくなり、
絆が深まり、信頼感関係が生まれ、離職が減る等という
目に見えた「結果」が組織内に生まれてきます。
風通しの良い大自然の中で行う、合宿型 野外研修は「天地効果により気づきが深い」「社員が仲良くなった」等とよく言っていただけますが、それだけでは短期的で、その場限りの効果となりがちですが
私たちの研修は受講後も長期的に「仕事も人生も最高に楽しむチーム(組織)」を創る
野外研修であることにプライドを持った講師集団であります。
私たちは「仕事も人生も最高に楽しむチーム組織)」を数多く創り
その、受講された方々の人生を豊かにし、友達や家族へ「楽しさ」と「笑顔」が連鎖し
私たちは日本中を笑顔にし、笑顔あふれる世の中にします。
そして
社員研修=会社の行事、義務、行きたくない!
から
野外研修=早く行きたい!楽しみ!
という
誰もが参加したくなる社員研修を提供します。
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暑くもない、寒くもない、虫もいない、痛くもない、臭くもない、
便利で快適な環境は幸せかもしれないが、便利なものが増える世の中で
本来人が持つ問題解決能力や生き抜くチカラが損なわれかけています。
この野外研修は自然の中で、時計も外し、携帯も持たず、学生服やスーツを脱いで
自然の中で人が人らしくあるために「不自然」から「自然」に戻れる研修です。
自然の中での研修では「非日常空間でいいですよね」なんてよく言われますが、
私は、自然の中が「日常空間」で、便利な都会での生活が人にとっては「非日常」で
不自然な状態」だと思う。
これから人類はまだまだ「便利」を求めるでしょう。
しかし今この文章を読んでいるあなたは部下や周りに対して思っている課題は「パソコン技術を
向上させること」と考えていますか?それとも「コミュニケーション能力や対人関係能力」を向上さ
せてほしいと考えますか?「主体性」や「問題解決能力」、「チャレンジ精神」のチカラ等も身に付
けてほしいと考えていませんか?
現代人は便利を重視するあまり、対人関係を創るのが苦手になりストレスを増やしているので
はないでしょうか?これこそ人にとっては不自然な状態です。
私は便利な世の中になればなるほど人にとっての日常である「自然の中」行う安心安全な
体験型社員研修がこれからの現代人にとって必ず必要になってくると思います。
その証拠として、2020年誰も経験したことのない「新型コロナウイルス」という緊急事態にお
いて研修業界も感染リスクの排除だけではなく、便利を求めオンラインでの研修が増えました。
しかし、当法人の体験型社員研修は、、非常事態宣言除後の2020年6月~12月は昨年対比
120%増で、2022年4月はコロナ前の150%増です。
当方の研修は風通しのよい大自然のキャンプ場の中で行う密の少ない環境に加え、
世界的ベストセラー「7つの習慣」という習慣を改善していくための確立されたフレームワークを
ベースに質の高い社員研修を行っているため、このコロナ禍の中でも、オンライン研修にも負け
ない人気があるから人気なのだと・・・普通ならそう思うでしょう。
この新型コロナウイルスにより、未来に訪れるはずであった、テレワークにオンライン
研修等の“便利”という世の中の双六のマス目がいくつかのマスを飛び越して進んだため、
予定より早くこの研修の人気が訪れたのだと思います。
しかし、そんなコロナ禍の中でも120%増の素晴らしい内容の研修でも
都会の日常に戻ると、すぐ「不自然」な状態に戻り・・・ (あえて都会の日常と表現しております)
研修で得た効果も1週間で元に戻る・・・
そんなことにならないようにしなければなりません。
そのために人間本来の根っこが、日常に戻っても枯れることなく都会に戻っても毎日、
笑顔で水を与え続けられるように
私たちの野外研修(JOWA)は
研修時の学習が皆様の日常に”日本一定着”する”習慣にする”研修を目指し
コロナ後も”笑顔”あふれる世の中を創り上げていきます!
「学習定着率」とは、覚えたい知識をどれだけ効率よく頭の中にインプットできるかを具体的な数値で表したものす。アメリカ国立研究所では、この学習定着率の数値が高いほどその学習方法は効率が良いとしていす。ハーバード大学やスタンフォード大学でも積極的に導入されている教育手法をJOWAでも導入しております。
法人名の由来 |
「一般社団法人 日本野外研修協会」でもよかったのです。
しかし私は「ワークショップ」にこだわりたかった。
私は演劇人です。
ワークショップはもともと演劇の世界でよく行われていたメソッドです。
近年ビジネス業界でもワークショップとしてセミナーを発展させた「参加型・体験型の学習の場」として開かれるケースも多くなってきました。
そもそも、セミナーとワークショップの違いですが
セミナーは参加者が受動的な存在であるのに対して、ワークショップは能動的で、参加者が自らの知識をシェアする場なのです。
だから私は参加者が主役の「ワークショップ」にこだわります。
そして、私たちは、講師として一流を目指します。
一般社団法人 日本野外研修ワークショップ協会 代表理事 田中孝治
【法人概要】
法人名 | 一般社団法人 日本野外研修ワークショップ協会 |
代表理事 | 田中孝治 |
所在地 | 〒401-0302山梨県南都留郡富士河口湖町小立5660-1 |
電話 | 0555-73-4116(森と湖の楽園 内) |
FAX | 0555-73-4120 |
設立 | 2012年4月26日 |
事業内容 | 当法人は、野外活動を中心とし、様々なワークショップ型研修を開発し 社員研修、小中高大学生の野外活動等を通して、問題解決能力・コミュニケーション能力等の低下から起こる現代代社会の問題を解決し「生きるチカラ」を取り戻し日本中を笑顔することを目的とし、その目的に資するために次の事業を行う。 1. 各種教育講師の育成 2. 各種教育研修サービス業 3. 各種イベントの企画、制作、運営 4. 各種施設等の企画、デザイン、設計、構築、運営、コンサルティング業 5. 前各号に付帯関連する一切の事業 |
JOWAの野外研修プロモーションビデオ |